עורך דין לדיני עבודה
לעובדים ולמעסיקים
פוטרת? זומנת לשימוע? קיבלת מכתב דרישה? ליווי משפטי אישי ומדויק – מהבדיקה הראשונה ועד בית הדין לעבודה.
המומחיות שלנו, לטובתך
דיני עבודה
ייעוץ וליווי משפטי שוטף בתחום דיני העבודה, כולל הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ויחסי עבודה.
לפרטים נוספיםייצוג מעסיקים
ליווי משפטי למעסיקים, התמודדות עם תביעות, ניסוח חוזים ונהלים, ושימועים כהלכה.
לפרטים נוספיםייצוג עובדים
זכויות עובדים, בדיקת תלושי שכר, פיטורים ושימוע, תנאי העסקה ותביעות בבית הדין לעבודה.
לפרטים נוספיםעובדים בחברה בפירוק
החברה נכנסה להקפאת הליכים או לפירוק, או הפסיקה לשלם שכר? ליווי בתביעה לביטוח לאומי, בתביעת חוב למפרק או לנאמן ובמימוש הזכויות.
לשיחת בירורתצהירים ואימות חתימה
חתימה על תצהיר, אימות חתימה וייפוי כוח אצל עורך דין, בתיאום מראש ובזמינות מהירה.
לשיחת בירורמשפחות מעסיקות
ליווי משפחות שמעסיקות מטפל סיעודי או עוזרת בית: חוזה עבודה, זכויות, גמר חשבון ופיצויים.
לשיחת בירורעו״ד יניב כהן
עו״ד יניב כהן מתמחה בדיני עבודה ומלווה מעסיקים ועובדים בכל שלבי יחסי העבודה – מהחתימה על החוזה, דרך השאלות שעולות במהלך העבודה, ועד סיום ההעסקה וההליכים בבית הדין לעבודה.
ההיכרות העמוקה עם שני צדדי השולחן מאפשרת לצפות מראש את המהלכים של הצד השני, להעריך נכון את הסיכויים ולבחור בדרך שתביא לתוצאה הטובה ביותר – בהסכמה, במשא ומתן או בבית הדין. יחס אישי, שפה ברורה ודיסקרטיות מלאה.
שני צדי השולחן
ייצוג מעסיקים ועובדים
יחס אישי
עורך הדין מלווה את התיק בעצמו
זמינות
א׳–ה׳, 09:00–19:00
דיסקרטיות
סודיות מלאה בכל שלב
מונעים תביעות לפני שהן מתחילות
בדיקת זכויות עובדים
ביקורת של תלושי שכר, שעות נוספות, פנסיה, חופשה והבראה – לאיתור חשיפות ותיקונן מבעוד מועד.
ייצוג בתביעות עובדים
ניהול תיקים בבית הדין לעבודה, ממכתב הדרישה ועד הליך מלא, כולל משא ומתן לפשרה וגישור.
חוזי עבודה ונהלים
ניסוח חוזי העסקה, הודעות לעובד על תנאי עבודה, תקנוני עבודה, סודיות ואי־תחרות.
שימוע ופיטורים
הכנת זימון לשימוע, ניהולו ותיעודו, מכתבי פיטורים והסכמי סיום העסקה.
מניעת הטרדה מינית והדרכות
תקנון למניעת הטרדה מינית, הכשרת אחראי/ת, בירור תלונות והדרכות למנהלים.
ייעוץ שוטף (ריטיינר)
מענה זמין לשאלות יומיומיות: מילואים, ימי מחלה, חופשות, היתרי עבודה ועוד.
בדיקת תלושי שכר וזכויות
שעות נוספות, פנסיה, חופשה, הבראה, נסיעות ושכר מינימום – ואיתור כספים שמגיעים לך.
פיטורים ושימוע
ליווי לקראת שימוע, בדיקת חוקיות הפיטורים, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
תביעות בבית הדין לעבודה
משליחת מכתב דרישה ועד ייצוג מלא בבית הדין, כולל משא ומתן לפשרה.
גמר חשבון בסיום העבודה
בדיקה שקיבלת הכל בסיום העבודה: שכר אחרון, פדיון חופשה, הבראה, פיצויים ופנסיה.
הטרדה והתנכלות בעבודה
ליווי בהגשת תלונה, הגנה מפני פגיעה בעקבותיה, ותביעה במקרה הצורך.
בדיקת חוזה לפני חתימה
קריאה של חוזה העבודה או הסכם הסיום לפני שחותמים, והסבר מה כל סעיף אומר עבורך.
כמה מגיע לך בסיום העבודה?
פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה – הערכה ראשונית תוך דקה.
החישוב הוא הערכה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לבדיקה פרטנית.
פיצויי פיטורים
בסיום עבודה עשויה לקום זכאות לפיצויים, בהתאם לוותק, לשכר ולנסיבות סיום העבודה.
הודעה מוקדמת
במקרים מסוימים ייתכן תשלום במקום תקופת ההודעה המוקדמת, בהתאם לוותק.
פדיון חופשה
ימי חופשה שלא נוצלו עשויים לזכות בתשלום בסיום העבודה.
דמי הבראה
אחרי שנת עבודה ראשונה, לפי ותק (5 עד 10 ימים בשנה). תעריף יום הבראה במגזר הפרטי: 418 ₪ מיולי 2023, ו־451.5 ₪ מצו ההרחבה של אוגוסט 2026. כל תקופה מחושבת לפי התעריף שחל בה.
החישוב מבוסס על הנחות כלליות ועל הנתונים שהוזנו בלבד. הזכויות בפועל תלויות בנסיבות של כל מקרה, וייתכנו זכויות נוספות שאינן מופיעות כאן.
החישוב הוא הערכה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לבדיקה פרטנית.
יש לך שאלה? הנה התשובות.
למה לעשות בדיקת זכויות אם לא הוגשה נגדנו תביעה?
טעויות בשכר ובזכויות מצטברות לאורך זמן. בדיקה יזומה מאפשרת לתקן אותן מוקדם ולצמצם חשיפה לתביעות ולקנסות.
קיבלנו מכתב דרישה מעובד לשעבר. מה עושים?
מומלץ לא להשיב ישירות לפני התייעצות. נבחן את הטענות מול המסמכים ונבנה אסטרטגיית תגובה – פשרה או התגוננות.
פוטרתי. איך אדע אם הפיטורים היו חוקיים?
נבדוק אם נערך שימוע כראוי, אם ניתנה הודעה מוקדמת, אם שולמו פיצויים וכל הזכויות, ואם חלה עליך הגנה מיוחדת – למשל בזמן שירות מילואים.
עד מתי אפשר לתבוע את המעסיק?
לכל זכות יש תקופת התיישנות משלה, ובחלק מהמקרים היא קצרה יחסית. לכן כדאי לפנות לבדיקה מוקדם ככל האפשר.
אני עדיין עובד/ת במקום. אפשר לבדוק בלי שהמעסיק ידע?
כן. הבדיקה נעשית בסודיות מלאה על סמך המסמכים שלך, וההחלטה אם ומתי לפעול היא שלך.
בוא/י נדבר
עובד/ת או מעסיק/ה? אפשר להתקשר או לשלוח וואטסאפ – ויניב יחזור אליך לשיחת ייעוץ ראשונית.
הדרך הכי מהירה לדבר איתנו
התקשרו או שלחו הודעה בוואטסאפ – ונחזור אליכם בהקדם.